People and culture

Jag arbetar brett inom HR, både strategiskt och operativt, och gör mig bäst i verksamheter som är i en fas av förändring eller tillväxt.

Här är några av de roller jag har erfarenhet av:

• Interim HR Manager (Strategiskt och operativt)
• HR Business Partner
• Digital HR
• Förändringsledare (Change manager)
• Projektledare
• Facilitator
• Ledningsgruppsarbete
• Mentor och coach för HR organisationer och chefer

Jag arbetar brett inom HR men här är områden jag brinner extra för:

• Organisationsutveckling
• Medarbetarupplevelsen
• Ledarskap
• Medarbetarskap
• Employer branding
• Kulturbyggande
• Digitalisering
• Workforce planning/Staff planning
• Design thinking
• Talent management
• Rekrytering
• Översyn och utveckling av processer och rutiner